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標題: 组织如何解决种姓问题组织可以采用四种方法为南 [打印本頁]

作者: Apuroos1454 時間: 2023-12-7 16:48
標題: 组织如何解决种姓问题组织可以采用四种方法为南
存在差异。种姓决定了获得资本和有价值的商业关系的机会。研究表明，家族企业依靠基于种姓的网络来共享知识和资源，并对市印度的一些组织和高等教育机构坚持素食菜单，或者为素食者提供单独的厨房和用餐空间，导致低种姓个人受到隔离、污名化和排斥。高种姓文化在电影、电视和音乐等流行媒体中的广泛表现强化了人们对南亚文化的看法。由于低种姓个人并不总是符合这些特征，非南亚管理者可能会在不知不觉中以不同的方式对待低种姓个人。管理者可以对种姓歧视做些什么种姓可以从身份、资源、网络和文化的表现中推断出来。对于南亚裔管理者来说，许多信号。

是可见的（例如姓氏或饮食），或者可以通过社交互动（例如居住地点或祖先职业）了解并用于组织决策。例如，研究表明，当提交两名具有相同特征的候选人的简历时，仅根据与电报号码数据姓氏相关的地位来选择高种姓个人而不是低种姓个人。然而，非南亚管理者可能难以辨别种姓身份的文化线索，并且由于这是一个。

敏感话题，因此询问一个人的种姓是不合适的。低种姓的人可能会选择隐藏自己的种姓以融入社会并避免被排斥。那么，管理者可以做些什么来在组织中创造一个包容种姓的环境呢？为了成功应对种姓的挑战，管理者需要采取整体方法，包括使种姓成为组织多样性、公平和包容性政策和实践的一部分，通过培训提高认识，以及解决所在社会的种姓不平等问题系统性的。（参见组织如何解决种姓问题。）管理者还应该在这些努力开始时采取措施，先发制人地制止阻力。亚员工和合作伙伴创造一个更具。

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