较新的现成解决方案无法提供足够的

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越来越多的女性报告工作场所骚扰、内部调查、公司领导层的道歉以及对多元化举措的新承诺。 但包警告我们不要被乐观蒙蔽双眼： 他们的行为是渗透到所有科技领域更广泛、更深层次的文化问题的一部分 他们仍然只是口头上支持多样性和包容性，更喜欢不温不火的多样性举措而不是真正的解决方案。这些都是肤浅的，直到我们看到领导者通过做出艰难的决定、引发不舒服的对话以及解常是为了满足特定 环境中的独特需求而构建的。它们并不是为。


了与云等新环境集成而构建的，也不是为了随着新服务需求的出现而进行重大改变的。 但是，尽管这些系统不够灵活，无法适应，但它们也很难被替换。由于这些解决方案是针对定制需求而设计的，因此大多数组织以节省成本和简化操作为目标的替代品。大多数预构建的应用程序根本无法提供单个定制系 Whatsapp 号码列表 统的所有功能。因此， 领导者被迫要么牺牲功能来实现现代化，要么购买多种解决方案来替换一个系统。 后一种策略不仅需要大量资源，而且结合多种。



解决方案来聚合这些能力还会降低现代化工作的效率。随着越来越多的解决方案被添加到已经很复杂的遗留 基础设施中，安全有效地管理这些系统的能力就会下降。 资源短缺和错配 这些遗留系统不仅存在集成障碍，而且还消耗本已有限的政府资源。不出所料，超过一半的受访者将新技术的成本视为主要担忧。然而，数据显示，创新的更大成本障碍是遗留 。 对于大多数机构来说超过。