先你需要分析情况并认识

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了解冲突的原因对于有效解决冲突并找到令人满意的解决方案至关重要。 您可能感兴趣：创业学硕士 在下面的文章中，我们将看到工作中冲突的八个常见原因。解决冲突或如何更有效地管理冲突的方法有很多。 贝尔和哈特认为冲突的八个原因 - 贝尔和哈特认为冲突 例如：共享同一工作空间的两名员工 – 其中一名员工非常有条理、准时、总是按时完成工作、保持办公桌和办公室内的空间清洁、避免播放音乐或大声说话。电话。另一方面，另一名员工的办公桌非常凌乱，而且通常很难与他一起工作，尽管他最终实现了自己的目标。

可能两个人都热爱自己的工作，但感觉不舒服，关系紧张，如何解决？首到这一点，这将是思考如 巴西 WhatsApp 号码 何有效合作的起点。 信息图 年创业生态系统影像报告 释放 冲突虽然不令人愉快，但却是有用的，它可以促使双方更好地沟通，通过想法成长和解决冲突。然而，只有当我们理解为什么会出现上述紧​​张或问题时，这一切才会发生。找出问题的根源将引导我们采取措施解决它。 目录索引 贝尔和哈特认为冲突的原因 心理学家阿特·贝尔和布雷特·哈特认为，工作场所发生冲突的常见原因有八种。这种分类可用于确定冲突的原因，一旦确定，就可以采取适当的措施来预防冲突。



资源冲突。 我们都需要资源才能做好工作，这包括办公用品、演示室等空间、同事的帮助、培训等。当多个人需要访问同一资源时，就会出现冲突。 您的公司内部很可能发生这种类型的冲突。为了解决这个问题，你可以使用双赢或影响力模型等技术来达成一致。另一种方法是确保团队中的每个成员都拥有做好工作所需的东西。它教导如何优先考虑您的时间或资源，以及相互谈判以避免此类冲突的正确方法。 如果此类问题持续存在，建议双方坐下来公开讨论，因为双方的需求不一致。公开讨论将有助于各方了解对方的观点。 风格冲突。 我们都根据自己的风格和个性进行不同的工作，只有当这些风格或个性发生冲突时才会产生冲突。